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　　[市总工会动员职工参与推进国企改革] 2001年，上海市总工会紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，突出维护职能，以经济建设为中心，动员广大职工积极参与推进国企改革，最大限度地调动职工的积极性和创造性，推进实施“十五”计划和目标。(1)将职工素质工程与推进国企改革发展结合起来。纺织工会把职工素质工程与推进纺织发展“大讨论”相结合，针对上海纺织多年调整后规模缩小，职工人数下降，主业生产仍未见回升的现状，在全系统广大职工中开展“企业在我心中，发展在我手中”的专题大讨论，提高职工岗位专业知识和技能素质，提高技术创新能力，帮助职工了解企业，共同参与企业改革和发展之路。(2)将深化职工经济技术创新活动与推进国企改革发展结合起来。仪电工会配合行政，针对解困工作并没有彻底解决，企业还非常虚弱，企业在激烈竞争环境中求生存的大问题，大力开展职工经济技术创新活动，注重工作的可行性和可操作性南宫NG·28(中国)官方网站，讲究实效，特别是围绕仪电发展战略纲要南宫NG·28(中国)官方网站，深化技术创新活动，组织职工开展降本增效、技术创新，开展重点产品竞赛、“安康杯”安全竞赛，总结先进操作法，培养技术创新尖子等，为仪电系统创造一个比较良好和稳定的环境，推进了国企的改革和发展。(满顺华)

　　[上海新联塑料制品厂走好三步民管棋]在改制转让前，坚持讲清道理，思想领先原则。注意听取职工意见，得到职工的理解、支持、参与。并开展了为时2个多月“摊家底、摆现状，出路在何方”大讨论，召开各类会议20余次，个别谈心100多人次。在改制转让中，坚持尊重职工经济权利原则，经工会提议，党政工形成共识，凡职工不同意的事，决不实施。党政工领导还与职工代表们反复讨论，选择转让对象，逐条研究《转让合同》。工会更是积极参与方案的修改并及时汇总代表们的意见，与公司领导多次磋商，最终《转让合同》(草案)采纳了职工代表许多合理的建议。其中，维护广大职工的权益条款，共有9条。在职代会无记名投票表决中，以获绝大多数赞成票通过。在实施改制后，坚持源头参与、监督的原则。转让后的企业，重新建立了工会组织，并建立民管小组，加强了源头参与、维护的力度，为进一步维护职工合法权益奠定了良好的基础。使《转让合同》中“保障职工权益”的九项条款都落到了实处，干部职工思想稳定，改制后企业生产经营情况良好，经济效益明显提高。职工收入提高，企业获得新生。(贺再励)

　　[化学工会对工会企事业转改制工作提出指导性意见]化学工会，推出了《关于规范化工系统工会企事业转改制工作的若干意见》。该《意见》明确规定了工会企事业转改制的目标；规范工会企事业转改制工作的程序；为基层提供转改制工作可以依据的政策。《意见》强调工会企事业必须遵循市场经济规律进行运作，以现代企业制度要求建立多元投资、出资人按出资额行使职权，明确经营者责任，不断完善权责分明，管理科学，激励与约束相结合的内部管理机制和法人治理结构，正成为以其全部法人财产，自主经营，自负盈亏，依法享有民事权利，承担民事责任，又能坚持“三服务”宗旨的经济组织。(薛文海)

　　[化学工会对转改制企业工会提出指导性意见]化工系统国有企业在深化改革中，不少企业进行了转制改制，工会按照“五突破一加强”的要求，对加强转改制企业工会工作提出了指导性意见，并行文下发。一是要求各级工会主动参与国有企业的转制、改制工作，并参与改制方案的制定和实施，依法履行程序，规范操作。二是转改制企业要依法组建工会，依法保障工会独立自主地开展工作。三是要坚持和完善职工管理，凡属于国有控股的公司，必须坚持职工代表大会制度；属于职工控股的企业，应实行职工(股东)大会制度，落实股东各项职权；属于经营者群体持股并且控股的企业，可以实行职工(代表)大会制度，也可以探索其他管理的实现形式。四是规定所有转改制企业应建立平等协商和集体合同制度。五是转改制新建的企业应依法拨交工会经费，同时对企业在转改制中被依法宣告破产、转改制企业工会会员会籍的管理、转改制企业工会同原母体企业工会的关系都作了明确规定。(黄云鹤)

　　[飞人协昌公司工会找准转制企业切入点办好工会份内事]企业资产重组后的飞人协昌公司工会，面对两个老公司因等待破产引发的剧烈振荡和变化，针对几千名职工的分流、几百个生活困难的职工、几十个子公司转改制等问题，重点抓好三项工作：一是加强转、改制企业的工会组建。针对企业资产重组后大量分公司转、改制的实际，在公司党委的支持下，专门发文作了规定，无论企业怎么改，必须保证工会组织的建制，做到有企业就有工会，使工会组织不散不乱。二是对新建立的转制企业要求在转制时同步配备好工会负责人，同时，所有转制企业工会负责人均应进入董事会或监事会。三是对经营者群体人股问题，规定了工会负责人与党政负责人具有同等的人股权利，不因转制而出现“空白点”。正是由于工会组织的存在，使职工的合法权益在转制企业中得到了维护。绝大多数转制企业工会负责人由于明确了自身的地位和职责，因而能自觉做到“在其位，谋其政”。(李世龚)

　　[纺织壳体企业工会工作形成特色经验] 5月22日，纺织工会召开了纺织系统壳体企业工会工作座谈会，王水官主席总结了三条经验。(1)形散神不散。壳体企业停止主业生产以后，承担的主要任务是盘活存量，清理债务，分流安置等，在管理形式上显得相对松散，棉纺印工会针对壳多、壳大、壳穷的行业特点，提出了壳体企业工会合署办公的思路，并根据“有所为，有所不为”的原则确定了统一的工作内容，统一的工作程序，统一的评价标准，使壳体企业工会在配合党政完成壳体企业工作目标，维护职工合法权益等方面发挥了重要的作用。(2)厂散“家”不散。服装置业有限公司自1997年以来，先后托管36家壳体企业，职工15 000多人，工会组织坚持班子不散、队伍不乱、工作不断，工会组建跟着企业改制、重组走，工会工作围着职工的需要转，使壳体企业的职工始终感受到“家”的存在。(3)人散情不散。壳体企业中除了各种债务以外，还有停薪留职，伤残长病假、协保等人员的管理等问题，一大批壳体企业工会主席，放弃了提前退休、另谋高就的机会，兢兢业业地守着工会这份事业，体现了对职工的深情和厚爱。(王慎微)

　　[毛麻工会关心困难企业工会主席体现四个“第一”]上海华宇毛麻公司经二次资产剥离重组成为壳体公司，17户壳体企业承担近亿元的劳动债务，10 405个协保职工，742个丧劳残疾职工，28 000个离退休职工需要关心。毛麻工会在日常工作中做到了四个“第一”。(1)当企业碰到突发事件时，公司工会做第一到场人，支持和帮助企业工会做好职工的思想疏导工作，把矛盾解决在企业内部。(2)当企业工会碰到重大人事变动时，公司工会做第一知情人，及时与党政领导沟通，维护工会主席正当合理的要求。(3)当企业工会主席个人遇到难事急事时，公司工会做第一关心人，及时了解情况，采取有效措施，帮助排忧解难。(4)当工作需要与现行政策有矛盾时，公司工会做第一协调人，通过与有关部门的协调，特事特办，为个别工会主席先办理退休手续，再留在原岗位工作。(朱家骅)

　　[邮政汽运局工会贯彻“全依”方针推动企业改革三增效]上海市邮政局汽车运输局工会在体制改革中，实现了改革增效、降本增效、发展增效。一是组织职工学习，把北京邮运体制改革的经验和贯彻上海邮政邮运体制改革方案结合起来，把企业所面临的困难和企业改革工作对策措施，向职工交底，使职工知局情、明目标、有方向。二是以“我为汽运改革发展做点啥”为主题，召开班组长座谈会，听取职工对汽运局改革发展的意见和建议，使生产骨干的思想与企业保持一致。三是工会在全局职工中开展“我为汽运改革发展献一计”合理化建议活动，发动职工对汽运局如何改革增效、降本增效、发展增效提出建议和意见，并将职工提出的建议和意见收集整理后及时向行政反馈，行政对职工提出的优化转趟邮运网络、修旧利废、部分邮路不走高速走地面、减少邮路运营费用等建议予以采纳。使职工增强了企业的主人翁责任感，调动了职工的积极性和创造性。四是围绕企业重点，先后组织了驾驶工种例保排故技术练兵和比赛、“抓安全，保畅通，促效益”和“迎APEC会议，争当百佳驾驶员，争做百件好事”竞赛等。(王建华)

　　[民政工业总公司工会在企业改制中积极维护残疾职工权益]上海市民政工业总公司工会根据福利企业转制改制的实际，专题研讨了福利企业工会在企业改制中如何发挥作用的问题，从保障残疾职工的特殊权益出发，达成以下共识：在企业改制转制过程中，工会要做好宣传工作和职工的思想工作，帮助残疾职工转变观念，适应深化改革的形势，鼓励和支持残疾职工参与企业改制，根据福利企业的特点南宫NG·28(中国)官方网站，为残疾职工参与制定有别于健全职工的优惠条件和措施，使改制后的福利企业仍然发挥集中安置残疾职工的功能。公司工会在实际操作中也处处为他们着想。改制过程中，公司工会从帮助残疾职工排忧解难、千方百计为其谋福利的同时，认真做好他们的思想工作，鼓舞他们解放思想、更新观念，从而稳定了残疾职工队伍。2001年的助残日，公司工会在局工会资助下，向所属福利企业下拨丁残疾职工活动经费。并向每位残疾职工赠送了节日礼品。各基层工会也分别走访慰问了残疾职工骨干及特困家庭，送去了慰问金和帮困款。公司工会还召开了“助残积极分子、残疾人自强先进”表彰会，12名助残积极分子和21名残疾人自强先进受到表彰，他们的先进事迹激励了众多的残疾职工继续发扬自强不息的精神，为创造美好的明天而努力奋斗。(葛小玲、鞠恭)