南宫NG·28(中国)官方网站30余万名轻纺工人比学赶超提升技能

　　南宫NG·28(中国)官方网站30余万名轻纺工人比学赶超提升技能“我们制定了21个创新管控流程、39个项目评价标准，设置了19个级别5大奖项，为全员创新竞赛的深入开展提供了系统方案。每年提案总数均在1万条左右，完成创新立项400余项，创造效益3000多万元。”禹王投资控股集团有限公司是山东省轻纺行业“产改”工作全面试点单位。谈起试点以来的变化，公司工会主席孙斌打开了话匣子。

　　据了解，山东省轻纺工会牵头成立了全省轻纺行业“产改”工作领导小组，纳入每年省轻纺工会与省直有关部门、行业协会联席会议的议题深入研究，构建起行业上下齐抓共推的工作机制。同时，联合省轻工集体企业联社等6部门（协会）出台开展全员创新竞赛的意见，从荣誉授予、资金支持等方面强化激励引导，培育行业全员创新企业35家，为产业工人创新创造打造了良好的平台和环境。目前，山东省轻纺工会已带动开展劳动和技能竞赛4000余项，组织30余万名产业工人立足岗位、比学技能。

　　“1项新产品获得布鲁塞尔金奖，2项研发成果获得菏泽市职工优秀技术创新奖，1项成果获得中国食品工业协会科学技术二等奖……”花冠集团公司工会主席李秀娣掰着手指头对记者列举该公司创新工作室牵头研发的成果。

　　花冠集团公司的姚元滋劳模创新工作室、王效宏劳模创新工作室是山东省轻纺行业劳模和工匠人才创新工作室联盟的成员单位，参与联盟开展结对共建、跨企业名师带高徒等活动。目前，创新工作室成员中有2人获得正高级工程师、1人荣获齐鲁工匠、1人荣获山东省轻纺行业全员创新竞赛创新优秀职工。

　　近年来，山东省轻纺工会主导组建了跨行业、跨地区南宫28、跨企业的劳模和工匠人才创新工作室联盟，涵盖13个行业、46家企业的59个工作室，带动开展职工创新交流活动957次，产生创新成果2234项，取得专利1015项，组织开展跨行业、跨企业“名师带高徒”活动，结成异企师徒对子318对，为年轻职工提升技能注入“催化剂”。

　　“我们通过使用不同的胶粘剂、颜料对涂料配方进行改善，提高纸张的开放程度，改善纸种的油墨吸收性，更好满足客户需求，目前已成功应用于亚太森博三期年产30万吨液体包装纸生产线万元。”日前，在山东省轻纺行业职工创新成果展示交流活动暨劳模和工匠人才创新工作室联盟理事会议上，亚太森博（山东）浆纸有限公司纸板运行部负责人、劳模创新工作室骨干常永贵，展示了他与团队共同设计的创新成果。

　　目前，山东省轻纺工会已连续举办三届全省轻纺行业全员创新成果展示交流活动，成立山东省职工创新创效基地工作分站，130余项优秀成果通过新媒体平台同步直播，100余项实现转化运用，取得良好经济效益。

　　去年10月，在山东省纺织服装行业纬编工职业技能竞赛暨全国选拔赛上，元首集团公司职工姚雪丽荣获大赛第三名，被授予“山东省纺织行业操作技术能手”“济南市五一劳动奖章”。

　　山东省轻纺工会抓住现代轻工纺织产业纳入省“十强”产业的契机，会同省工信厅动员16家省级轻纺行业协会举办27个工种的职工职业技能竞赛118项，其中“技能兴鲁”职业技能大赛87项，全省示范性劳动和技能竞赛25项。

　　华泰集团通过举办维修电工、化学检验工、质检工、维修焊工、叉车工等技能竞赛，吸引2250余名不同工种的产业工人同台竞技，涌现出300多名“十佳技术能手”“生产标兵”“选纸状元”等创先争优典型，其中两人入选泰山产业领军建设工程，两人被表彰为全国劳动模范，8人被表彰为省、市级劳动模范。

　　“我已经连续两年参加全省轻纺行业劳模和工匠人才教学视频大赛，先后获得一等奖和三等奖。通过参加比赛，我提升了自己的技能水平和带徒能力，广泛传播技术知识，让轻纺行业更多职工受益，我感觉很有成就感。”济南卷烟厂雪茄车间职工、“齐鲁工匠”庄铭慧说。

　　山东省轻纺工会创新开展全省轻纺行业劳模和工匠人才教学视频大赛，评选出优秀作品100部，分行业、分工种充实到“山东省职工网上学习练兵系统”，供广大产业工人学习借鉴，大力培育高素质工匠人才队伍。

　　“我被评聘为‘青烟工匠’，要感谢企业推行的‘工匠’体系，它让我对未来的职业发展道路更明晰，也更加坚定了我技能成才的决心。”青州卷烟厂卷包车间机械维修工李国良说。

　　山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂把培育知识型、技能型、创新型工匠人才队伍作为企业高质量发展的基础性工作南宫28，设立企业“工匠日”“工匠月”“工匠节”，不断健全完善工匠技能人才培养机制，培育匠心文化，搭建成长平台，跑出由“工”育“匠”加速度。

　　去年，青州卷烟厂搭建起涵盖“一甲工匠”“青烟工匠”“种子工匠”的“工匠”评聘管理体系，建立梯次选拔、培育、考核的工匠选育机制，对于获聘的“工匠”，按照工匠层级获得专项工匠津贴，在制度层面拓展工匠人才职业发展与晋升通道南宫28。

　　鲁泰集团公司工会主席董士冰介绍，该集团建立完善了“双路径四通道六职级”职工晋升通道，包含管理和专业两个路径，分别有行政管理、生产管理和技术工人、技术职务各两个通道，每个通道有6个职级。对获得聘任的专业技术工人、专业技术职务人员，每人每月发放200元~3000元的人才津贴补助。

　　近年来，山东省轻纺工会引导企业发展党员向技术工人倾斜，积极推荐优秀技术工人担任各级党代表、代表、政协委员，行业内涌现出以全国代表、恒丰集团纺纱工王晓菲，党的二十大代表、华泰集团首席技师刘燕韶等为代表的优秀产业工人。

　　“我们选树了206名全省轻纺行业金牌职工、204名行业工匠，采取多种形式宣传他们的先进事迹，大力增强职工‘进厂当工人’的荣誉感,带动各单位广泛培育高素质工匠人才，为现代轻工纺织产业高质量发展提供了人才支撑。”山东省轻纺工会相关负责人说。