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南宫2800后“整顿职场”?调查显示:并不常见

  南宫2800后“整顿职场”?调查显示:并不常见高技术制造业的蓬勃发展带动人才需求快速释放。日前,智联招聘发布《2024年二季度人才市场热点快报》,报告显示,生产制造类蓝领人才需求高速增长,高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。

  二季度,生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面,高技能人才需求快速释放。二季度,节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%,位居前列。“双碳”目标日益临近,各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级,对节能/能源工程师的需求有所增加。受汽车产业发展带动,汽车电子工程师的招聘职位数同比增长22.5%。另一方面,高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求。普工/技工、服装/纺织/皮革制造、机械设备维修的招聘职位数分别同比增长84.1%、50.9%、9.9%。

  此外,基于交通/运输、物流/仓储行业的持续回暖,客货运司机/乘务、配送理货的招聘职位数分别同比增长91.8%、53.7%。家政/维修、旅游服务等服务类蓝领岗位需求同比增幅也较高。

  从就业景气度看,今年二季度,专业服务/咨询行业CIER指数 (就业景气指数)为6.05南宫NG·28(中国)官方网站,高于上季度的5.63,继续位列首位,人才缺口进一步扩大。当前企业更多采用外包等灵活用工形式来降低运营成本,因此促进专业服务/咨询行业的人才需求上涨,尤其是外包用工方面。制造业是外包用工的主要领域,高技术制造业的发展对专业服务/咨询行业也形成带动作用。

  高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好南宫NG·28(中国)官方网站。智联招聘调研数据显示南宫NG·28(中国)官方网站,49.1%的受访者表示“看好,但是发展任重道远”;47.5%的受访者认为高技术制造业是“制造业转型升级的必然趋势”,43%认为行业“在政策支持下发展前景明朗”。

  不过,也有11.1%的职场人不太看好,认为高技术人才储备不足,也有10.8%认为“存在‘卡脖子’环节”。可见,充足的人才支持和自主研发的技术创新,是职场人对未来高技术制造业发展的期待。

  一直以来,职业院校为高技术制造业输送人才。在大力发展新质生产力的背景下,国家对职业教育的重视程度不断增强,43%的受访者认为“在国家高度重视下,职校的人才培养水平会不断提高”,39.5%认为“职业教育能为高技术制造业输送大量技能人才”,32.9%表示“职业教育的培养模式更符合高技术制造业发展需求”。对于职业教育人才的就业前景,多数职场人表示乐观。46.6%认为“随着产业结构转型,职业教育人才需求将增加”,

  随着00后新生代进入职场,00后整顿职场的话题受到全社会的持续广泛关注。智联招聘针对该话题进行了调研,数据显示,50.7%的受访者认为00后整顿职场现象“有一些但不多”,共有26.4%认为“完全没有”或“都是00后被整顿”。

  在00后受访者中,认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%,高于总体水平;认为“完全没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。这表明,近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在,但无论是在00后或其他职场人看来,都并不常见。

  对于00后整顿职场现象,44.3%的00后受访者认为这只是“个别现象,被网络传播过度放大了”,40.9%的00后认为是“初入职场的短期现象,磨练后会逐渐被同化”,也有36.9%的00后认为“做法很美好,结果难预料”,与整体受访者45.8%、42.5%、35.1%的占比大致相当。

  对于整顿职场的原因,00后与其他受访者也有类似的观点,00后“生活环境更富足”,“更有公平和去中心化意识”是主要原因。这表明,包括00后在内的多数职场人能较为理性地看待整顿职场现象。

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